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第902章 提问

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    瞿唯一脸上是迷人的微笑,双手用力鼓掌。

    “同学们对刘学长的演讲感同身受呀,给一个大家的提问环节,三个问题哦,不能再多了。”

    这根本就不是原来的议程,瞿唯一擅自做主加上,管理层脸色都不太好看,这毕业典礼要失控了。

    三个提问环节,同学们争先恐后,校长和各位老师都是心里一沉,这刘晨太敢说了,可阻止也来不及,只希望别有学子提出什么奇葩问题来。

    第一个女生直接飞奔下来强抢麦。

    “刘老师……”

    “我可不是什么老师,呵呵。”

    女生一滞,反应奇快,道:“刘总,我想问一下,拿到了好几个offer,我该去国企、私企还是外企?”

    刘晨听到这个问题非常失望,叹道:“江海大学乃华夏首屈一指,国之重器也,花了那么多时间和资源培养你,你竟然纠结去哪个企业。”

    女生脸上一红,可现实不能不为五斗米折腰。

    “我先说一下外企,一个个team的存在形式,主要以邮件的方式斗争和消耗,你需要学会的技能是如何向上司邀功。”

    “在国企,首先你要懂得如何增加工作量,如何增加?比如,打印一张纸的工作,A先给B开会布置工作,B再回去给C开会布置工作,C再告诉D干什么,D再交代E,最后E苦比滴打印了这张纸。看看,打印一张纸,最后ABCDE工作都很充实饱满,月初都欢天喜地填工作量去了。每个人想的是如何把工作推掉,而不是如何去完成工作,领导们的时间都用在开会讨论工作布置上,老员工的神技能是推工作。”

    “至于私企,都倾向于直接从知名外企招人,这是大错特错,那些老板总以为招了有经验的人就可以直接给他带来利益,刚从学校毕业的学生,即便你再有大才,私企一般都不给你特殊对待,都必须把你放到基层锻炼,锻炼什么?”

    刘晨说到这里也有些激动起来,他前世就怀才不遇,走出校门,没有人愿意相信你的能力,为什么一定要看资历?为什么一定要熬年头?屁,都是狗屎,有天赋的人年轻就有天赋,才能绝不因年龄而增长。

    “作为江海大学的学子,全华夏最优秀的年轻人,你们本来已具备了负责人的素养和水平,并能够出色完成大工程,偏偏把你们往打杂的路上培养,然后告诉你们,好好干,再过2年,你就可以负责了,你不能胜任酱油角色,就说你不够积极。而如果你干活时太积极,得罪倚老卖老的老资格,不遗余力各种场合说你坏话,大多数人选择在这种环境下沉沦,混日子,浪费光阴,从一个天之骄子变成了彻头彻尾的庸才。”

    刘晨说得很激愤,而那些同学听了心有戚戚然,“我从创立音霸公司开始,就致力于一件事,唯才是举,只要你有才能,只要你有激情,不看其他,我创立GB就是践行这一观点,我愿意相信那些曾经力压群雄是一方学霸的人,在完全身心自由不受现实所迫时能够迸发出创造力,我,绝不愿意看到我的公司中出现人才浪费,一个都不允许。”

    震耳发聩。

    GB是所有华夏学霸心中的圣地。

    可招收条件也非常严苛。

    无数同学举手提问,根本拦都拦不住,甚至都不需要麦。

    “刘总,您觉得到底是情商更重要还是智商更重要?”

    刘晨说:“我个人觉得,决定一个人未来和前途的,不是什么智商、情商,而是眼光和眼界,开阔眼界,开放眼光,不要局限在一亩三分地的小圈子。有些时间注定是消磨掉,有些青春注定是挥霍掉,年轻,总有太多没做好的事情等待改进。”

    瞿唯一内心也激荡,久久不能平息,她也知道擅自做主偏离轨道了,赶紧往回拉,说道:“同学们,我们今天是毕业典礼,诸位虽然毕业了,可还要进行授予学位仪式,下面是最后一个问题了。”

    可架不住同学们的热情。

    “刘总,请问您都是怎么规划时间?”

    “请问您遇到挫折坚持不下去的时候做什么?”

    形势难以控制。

    刘晨并没有说什么套话和官话,而是实事求是,他很希望这些学子们能够有勇气自我实现,而不是把多年来的技术最后都还了回去,那些曾经在图书馆中学习的岁月都成了笑话。

    人才浪费,智力浪费,最是可耻,他一直竭尽所能避免。

    “刘总,我毕业之后没去找工作,我也选择了创业,想请问,为何您旗下的公司创造了那么大的业绩,但人数一直不多呢,这与其他的大型公司很不一样,管理秘诀是什么?”

    一个男生冲到前面抢到的麦提问。

    这是一个刘晨很想谈论的问题。

    校长郭杰的脸色已经很不好看,如此公众场合,他还得装出一副淡然的表情,也是够为难。

    “这就好比是公司,在彼此竞争,一个是老牌公司,虽然资金和人员都很多,但是老牌公司形成了固定的利益集团和办事流程,不管做一件什么事,都得走流程,效率非常低,必须得报到董事长那里审批,一级一级递上去。”

    “而且,这个公司很多老人,为公司出过力,你得给养老钱,像什么?是不是像个封建王朝一样,当不干事还拿钱的人多了,这公司就失去了公平的土壤。”

    “100个人里面,60个人不干活,剩下40个人拼死拼活,搞几个大单子,给公司带来收入,也只能勉强维持毫无效率的庞大运转,这就导致人家干活的人,没办法拿到好处,付出和回报不成正比。”

    “你们以为不干活的人就老老实实待着?不,还要监督那些干活的人,一旦干不好,还得被那帮拿钱不干事的人说闲话,根本看不到希望。如果拿历史来说,大明王朝最后崩溃就是如此,一对吃闲饭的人,还要指手画脚。”

    “再看看满清,就象一个刚成立的创业公司,八旗制度就是个创业平台,加入我们,你就卖力干吧,给公司赚了100万,直... -->>
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